Госдума на пленарном заседании 24 сентября приняла законопроект кабмина, обязывающий работодателя при увольнении выплачивать работнику денежную компенсацию за неиспользованные отгулы. Соответствующие изменения внесут в Трудовой кодекс России.

Согласно действующему законодательству сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

В законодательстве до этого момента не был урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае, если дополнительный день отдыха не был использован.

Теперь, если на день увольнения у сотрудника остался неиспользованный день отдыха, работодатель выплатит ему разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.