В 2024 году доля российских компаний, которые готовы трудоустраивать к себе пенсионеров, увеличилась до 44% с 40% в 2023 году. Еще треть компаний готова рассматривать пенсионеров на вакансии в отдельных случаях. Об этом "РГ" рассказала доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова.

По ее словам, возрастные кандидаты востребованы в тех областях, где скорость усвоения новых знаний не так важна, как скорость их устаревания. Например, говорит она, сейчас требуются специалисты с высоким уровнем компетенции в инженерной области. Таких работников с качественным образованием, полученным еще в советское время, привлекают российские заводы.

Также растет спрос на возрастных кандидатов на позициях квалифицированных рабочих, которых катастрофически не хватает. Пенсионеров сегодня рассматривают в качестве кандидатов на вакансии продавцов, кассиров, кладовщиков, бухгалтеров, уборщиков, преподавателей, охранников или сторожей, упаковщиков. Кроме того, сегодня пенсионеры пополняют ряды курьеров: их уже 20% среди всех занятых курьерской доставкой.

"Но все же для работодателей наем пенсионеров на низкоквалифицированные позиции, скорее, вынужденная мера. Во-первых, в России уменьшается количество мигрантов - неквалифицированных работников. Во-вторых, молодежь неохотно соглашается на такие вакансии, ведь зарплаты низкие, условия труда оставляют желать лучшего, а перспективы карьерного роста весьма неопределенны", - пояснила эксперт. Наконец, говорит Каштанова, много вакансий предлагается пенсионерам на транспорте и в логистике. А профессия водителя-экспедитора стала лидером среди вакансий для пенсионеров, отмечают аналитики "Авито Работы".

В условиях демографического кризиса, вызванного старением населения и дефицитом трудовых ресурсов, российские работодатели пересматривают свои подходы к найму сотрудников старшего возраста, пенсионеры все чаще воспринимаются как перспективный источник кадрового потенциала, подтверждает предприниматель и член экспертного совета Московской торгово-промышленной палаты Александр Лебедев.

Так, подчеркнул он, почта России сегодня нанимает пенсионеров для работы на сортировочных пунктах и в отделениях, что связано с нехваткой кадров и стабильностью работников старшего возраста. В сети супермаркетов пенсионеры успешно трудятся в качестве кассиров и работников зала, где важны ответственность и готовность работать на гибком графике. Кол-центры активно привлекают пенсионеров на обработку простых звонков. По словам Лебедева, наиболее востребованными пенсионеры остаются в сфере торговли и услуг, где самая высокая текучка кадров.

В Москве доля пенсионеров, которые после оформления пенсии возвращаются на работу, составляет примерно 60%, отмечает исполняющий обязанности председателя Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг Андрей Ечин. По его словам, в столице возрастных работников чаще всего приглашают на позиции операторов по работе с клиентами, водителей, медицинского персонала, фармацевтов, инженеров и слесарей. Кроме того, для пенсионеров встречаются вакансии в учреждениях культуры на позиции гардеробщиков, капельдинеров и смотрителей.

По данным HR-холдинга Ventra, пенсионеры чаще всего подрабатывают на позициях работников торгового зала, разнорабочими и сборщиками заказов. При этом трудятся они в среднем на 30% больше, чем самозанятые других возрастных категорий, отмечает директор по маркетингу холдинга Анна Ларионова. В то же время их зарплатные ожидания в среднем ниже на 20%, обратила внимание исполнительный директор платформы самозанятых "Наниматель" Ольга Бужина. Так, осенью 2024 года средняя сумма, которая устроила бы соискательницу старше 60 лет, составляла 49,9 тысячи рублей, соискателя - 75,2 тысячи рублей. Однако вскоре эта ситуация может измениться в связи с прогнозируемым ростом дефицита кадров в стране, считает она.

По данным Росстата, в среднем в России сегодня работает каждый шестой человек, вышедший из трудоспособного возраста, а всего на 1 января 2024 года в Соцфонде зарегистрировано 7,87 млн работающих пенсионеров.