Россиянам рассказали, как получить выходной после Пасхи
<p>Выходной после Пасхи в понедельник, 13 апреля, возможно получить несколькими способами. Самый простой из них — это оформить отпуск на один день, рассказала эксперт Президентской академии Марина Солодовникова.</p><p>&nbsp;</p><p>«В отличие от Рождества, которое закреплено в числе нерабочих праздничных дней, Пасха всегда приходится на воскресенье и не дает дополнительного дня отдыха», — подчеркнула Солодовникова.</p><p>&nbsp;</p><p>Работодатель может согласовать такой отпуск, даже если он не входит в утвержденный ранее график. По словам эксперта, это можно сделать при взаимной договоренности. Кроме этого, как сообщила Солодовникова, есть еще альтернативный способ — взять один день отгула за свой счет.</p><p>&nbsp;</p><p>«Это не оплачивается, но позволяет легально не выходить на работу. Также можно использовать отгул, если ранее были переработки или работа в выходные дни», — добавила Солодовникова.</p><p>&nbsp;</p><p>До этого сообщалось, что сотрудника с удаленной занятостью работодатель не в праве уволить из-за проблем со связью. При этом чтобы предотвратить возможные негативные последствия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, эксперт рекомендовала зафиксировать факт отсутствия, а потом — появления связи, а также не отказываться от письменных объяснений.</p><p>&nbsp;</p><p>Ранее стало известно, что 1 апреля работодатель может уволить за неуместную шутку.</p>
Россиянам рассказали, как получить выходной после Пасхи

Россиянам рассказали, как получить выходной после Пасхи

Источник материала: gazeta.ru
Время на чтение: 5 минут

Выходной после Пасхи в понедельник, 13 апреля, возможно получить несколькими способами. Самый простой из них — это оформить отпуск на один день, рассказала эксперт Президентской академии Марина Солодовникова.

 

«В отличие от Рождества, которое закреплено в числе нерабочих праздничных дней, Пасха всегда приходится на воскресенье и не дает дополнительного дня отдыха», — подчеркнула Солодовникова.

 

Работодатель может согласовать такой отпуск, даже если он не входит в утвержденный ранее график. По словам эксперта, это можно сделать при взаимной договоренности. Кроме этого, как сообщила Солодовникова, есть еще альтернативный способ — взять один день отгула за свой счет.

 

«Это не оплачивается, но позволяет легально не выходить на работу. Также можно использовать отгул, если ранее были переработки или работа в выходные дни», — добавила Солодовникова.

 

До этого сообщалось, что сотрудника с удаленной занятостью работодатель не в праве уволить из-за проблем со связью. При этом чтобы предотвратить возможные негативные последствия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, эксперт рекомендовала зафиксировать факт отсутствия, а потом — появления связи, а также не отказываться от письменных объяснений.

 

Ранее стало известно, что 1 апреля работодатель может уволить за неуместную шутку.