Кому в 2026 году грозит увольнение или снижение зарплаты
<p>В России готовится масштабный пересмотр штатных расписаний компаний и предприятий. Под риском увольнения и падения доходов оказались сотрудники, чья деятельность не приносит компании прибыль напрямую. Бизнес стремится избавиться от лишних издержек, а задачи передают нейросетям или другим работникам. Об этом в интервью URA.RU рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.</p><p>«В самую уязвимую группу попадают так называемые „офисные призраки“ — администраторы, координаторы, ассистенты, секретари и HR-специалисты. В кризисных условиях работодатели жестко оценивают каждого сотрудника с точки зрения генерации выручки. Если прямой связи нет, то со специалистом расстаются. Совпадение высокой зарплаты и незаметности труда становится для работника фатальным», — пояснила эксперт.</p><p>Помимо обслуживающего персонала офисов, падение доходов и высокую конкуренцию ощутят начинающие специалисты в ранее перегретых сферах. К примеру, среди джуниор-аналитиков данных конкуренция в среднем достигает почти 17 человек на место. При этом стартовые оклады не превышают 70 тысяч рублей. Также в зоне риска остаются маркетологи, пиарщики и бухгалтеры первичного звена, чьи функции легко поддаются замене алгоритмами.</p>
